21-я специализированная выставка
строительных материалов

ОСМ 2020

28 - 31 января 2020 ГОДА МОСКВА | ЦВК “Экспоцентр”

Организатор
Мы в соцсетях

Left Blank

В сентябре "БазэлЦемент-Пикалево" увеличил на 20% производство глинозема по сравнению с сентябрем 2009 года, а также выпустил 11-миллионную тонну глинозёма с момента запуска завода в сентябре 1959 года.

На торжественной встрече, посвященной выпуску первой партии глинозема в 1959 году, сотрудники и руководство завода вспоминали историю завода, а также обсуждали достижения после запуска завода в 2009 году – возвращение к докризисным объемам производства, внедрение производственной системы "Бережливое производство" на предприятии, улучшение качества работы и жизни работников завода. По словам генерального директора "БазэлЦемент-Пикалево" Сергея Софьина, производственные успехи – результат труда сплоченного коллектива завода.

От имени Законодательного собрания Ленинградской области председатель Совета директоров ЗАО "БазэлЦемент-Пикалево" Юрий Пахомовский вручил Почётную грамоту трудовому коллективу глинозёмного цеха ЗАО "БазэлЦемент-Пикалево".

Справка о ситуации на "БазэлЦемент-Пикалево":

В 2010 году руководство "БазэлЦемент-Пикалево" приняло решение о выходе на докризисные объемы производства. С июня 2009 года по август 2010 года выпущено 260 980 тонн глинозёма.

За счет внедрения программы бережливого производства повышается технологическая дисциплина, снижаются расходы сырья на производство глинозёма.

Увеличен штат сотрудников с 2479 человек (данные по июлю 2009 года) до 2587 человек.

Средняя заработная плата на заводе выросла на 16%. Так, в июле 2009 года зарплата составляла 18,8 тысяч рублей, а в июле 2010 уже составила около 22 тысяч рублей. По ряду специальностей удалось увеличить зарплату на 30-45%.

Отношения с профсоюзом носят конструктивный характер. По мнению председателя профсоюзного комитета ЗАО "БазэлЦемент-Пикалево" Светланы Антроповой, их можно назвать "хорошими рабочими отношениями". В рамках социального партнерства обеспечивается согласование интересов работников по вопросам трудовых отношений. Прежде всего - это заключение коллективного договора и его выполнение сторонами. "У нас были непростые переговоры, но, в конце концов, работодатель пошел нам на уступки, и мы очень рады, что впервые за много лет собственник готов садиться за стол переговоров и обсуждать наше дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество", - отметила Светлана Антропова. Целью коллективного договора является объединение усилий сторон для сохранения экономической и социальной стабильности на предприятии, конкурентоспособности предприятия и повышения уровня жизни работников.

Возврат к списку

Поддержка

Актуальная и полезная информация

Самая актуальная и полезная информация о выставке, специальные предложения от участников, персональные рекомендации для посещения выставки - все это теперь в Вашем любимом мессенджере! Где Вам удобнее получать информацию?